Об изменениях в административном законодательстве в связи с повышением ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда
26.07.2016
Об изменениях в административном законодательстве в связи с повышением ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда

 

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда. Поправки затронули Трудовой кодекс, Кодекс об административных правонарушениях, а также Гражданский процессуальный кодекс. В частности, предусмотрено, что зарплату нужно будет выплачивать не позднее 10 дней после месяца, за который она начислена. Кроме того, будет ужесточена материальная ответственность работодателя за ее несвоевременную выплату, а также появится новое основание для проведения внеплановых проверок федеральной инспекцией труда.

 

Об изменениях в Кодекс об административных правонарушениях РФ.

Статьей 1 федерального закона в новой редакции изложена ст. 5.27  КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

 

К сведению. Ранее значительные изменения в ст. 5.27 КоАП РФ были внесены согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ. Эти поправки вступили в силу 1 января 2015 г. и предусматривали усиление ответственности за нарушение трудового законодательства, а также перечень конкретных нарушений вместо общих формулировок. Напомним, что ранее максимальный штраф, который мог быть наложен на юридическое лицо за нарушения в данной сфере, составлял 50 000 руб.

 

Как и прежде, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (если иное не предусмотрено ч. 3, 4, 6 данной статьи и ст. 5.27.1 КоАП РФ), влечет или предупреждение, или наложение административного штрафа:

 

- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб.;

- на юридические лице - от 30 000 до 50 000 руб.

 

Частью 2 ст. 5.27 КоАП РФ (аналог прежней ч. 4) предусмотрено наказание за совершение административного правонарушения, установленного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, а именно наложение административного штрафа:

 

- на должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 руб. Штраф может быть заменен дисквалификацией на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 000 до 20 000 руб.;

- на юридические лица - от 50 000 до 70 000 руб.

 

В ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ (прежняя ч. 2) установлена ответственность за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный представитель отказываются признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор). Данное нарушение влечет наложение административного штрафа в размере:

 

- на граждан - от 3000 до 5000 руб.;

- на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб.

 

Частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ (прежде - ч. 3) за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрено наложение административного штрафа:

 

- на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб.;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10 000 руб.;

- на юридические лица - от 50 000 до 100 000 руб.

 

Согласно ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ в новой редакции совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 3, 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет:

 

- для граждан - наложение административного штрафа в размере 5000 руб.;

- для должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - наложение штрафа в размере от 30 000 до 40 000 руб.;

- для юридические лица - наложение штрафа в сумме от 100 000 до 200 000 руб.

 

Важное нововведение: теперь в КоАП РФ отдельно выделены нарушения, связанные с невыплатой работнику зарплаты. На основании новой ч. 6 ст. 5.27 частичная или полная невыплата в установленный срок причитающейся работнику заработной платы, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет или предупреждение, или наложение административного штрафа:

 

- на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб.;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб.;

- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

 

Кроме того, согласно новой ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 этой статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет:

 

- для должностных лиц - наложение административного штрафа в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - наложение административного штрафа в сумме от 10 000 до 30 000 руб.;

- для юридических лиц - наложение штрафа в размере от 50 000 до 100 000 руб.

 

Закон вступит в силу через 90 дней после опубликования. Опубликован 04.07.2026.

 

Отдел по надзору за соблюдением законодательства в социальной сфере. 26.07.2016.